Трудовой договор должен содержать ряд обязательных положений, установленных трудовым законодательством. Рассмотрим ключевые элементы, которые необходимо включать в соглашение между работодателем и работником.
Содержание
Обязательные пункты трудового договора
- Сведения о сторонах: Полные наименования и реквизиты
- Место работы: Конкретное структурное подразделение или адрес
- Трудовая функция: Должность, специальность, квалификация
- Дата начала работы: И срок действия для срочных договоров
- Условия оплаты: Размер оклада, сроки выплаты
Дополнительные важные условия
| Раздел договора | Что включать | Норма ТК РФ |
| Режим работы | График, перерывы, выходные | ст. 100 ТК РФ |
| Гарантии | Компенсации, страховки | ст. 164 ТК РФ |
| Ответственность | Штрафы, дисциплинарные взыскания | ст. 192 ТК РФ |
| Конфиденциальность | Обязанность не разглашать тайны | ст. 57 ТК РФ |
Рекомендуемые дополнительные положения
- Испытательный срок и его условия
- Порядок изменения условий договора
- Основания и порядок расторжения
- Права и обязанности сторон
- Социальные гарантии и льготы
Особенности оформления
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами. Все существенные условия должны быть изложены четко и однозначно. Изменения вносятся только по соглашению сторон в письменной форме. Работник имеет право получить заверенную копию договора.
