- Статья 192 Трудового кодекса РФ
- Локальные нормативные акты организации
- Трудовой договор работника
| Вид взыскания | Характеристика |
| Замечание | Наиболее мягкая мера, устное или письменное |
| Выговор | Более строгое официальное взыскание |
| Увольнение | Крайняя мера за грубые нарушения |
- Неисполнение трудовых обязанностей
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
- Незначительные проступки, не повлекшие серьезных последствий
- Фиксация факта нарушения (акт, докладная записка)
- Требование объяснений от работника
- Издание приказа о применении взыскания
- Ознакомление работника с приказом под подпись
| Период | Последствия |
| 1 год | Учитывается при оценке дисциплины |
| После 1 года | Автоматически снимается |
- Влияние на премиальные выплаты
- Учет при решении о повышении
- Основание для более строгого взыскания при повторных нарушениях
- Отсутствие вины работника
- Несоблюдение процедуры применения
- Несоразмерность нарушения и наказания
| Метод | Описание |
| Обращение в комиссию по трудовым спорам | Внутри организации |
| Подача жалобы в трудовую инспекцию | Государственный орган |
| Обращение в суд | Крайняя мера защиты |
Работодатель вправе снять замечание досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.
