| Компонент оплаты | Порядок расчета |
| Оклад | Сохраняется в полном объеме |
| Средний заработок | За дни нахождения в пути и командировке |
| Командировочные | Суточные, проживание, проезд |
- Определите расчетный период - 12 календарных месяцев
- Суммируйте все выплаты, включаемые в расчет
- Подсчитайте количество фактически отработанных дней
- Разделите сумму выплат на количество дней
- Умножьте среднедневной заработок на дни командировки
- Оклад или тарифная ставка
- Постоянные доплаты и надбавки
- Регулярные премии
- Стимулирующие выплаты
| Параметр | Значение |
| Оклад сотрудника | 60 000 руб. |
| Среднедневной заработок | 2 000 руб. |
| Дни командировки | 5 рабочих дней |
| Оплата по среднему | 2 000 × 5 = 10 000 руб. |
- Работа в выходные: оплата в двойном размере или предоставление отгула
- Ночные смены: доплата не менее 20% часовой ставки
- Праздничные дни: оплата не менее чем в двойном размере
- Издание приказа о командировке
- Заполнение командировочного удостоверения
- Подписание авансового отчета
- Оформление табеля учета рабочего времени
- Начисление зарплаты в расчетной ведомости
| Вид выплаты | НДФЛ | Страховые взносы |
| Средний заработок | Да | Да |
| Суточные в пределах норм | Нет | Нет |
| Сверхнормативные суточные | Да | Да |
Важные нюансы
- Дни простоя по вине работодателя оплачиваются в размере не менее 2/3 оклада
- Запрещено заменять оплату по среднему заработку суточными
- Сотрудник имеет право на компенсацию дополнительных расходов
- При задержке возврата из командировки оплачиваются все дни
Правильный расчет зарплаты за период командировки требует точного учета всех дней и соблюдения норм трудового законодательства.
